Derechos y Responsabilidades de los Trabajadores y Trabajadoras Agrícolas en la provincia de British Columbia

(desarrollado por la Coalición de la Cosecha Segura en el 2006,
y actualizado por El Centro para la Mujer en Penticton en el 2009)

Lo siguiente es un resumen de la legislación que protege a los trabajadores agrícolas en BC.
Consulte las páginas de Internet o los números de teléfono para obtener la información completa.

Respecto al pago, las Normas de Empleo estipulan que:

• Los trabajadores agrícolas tienen que ser pagados al menos el salario mínimo ($8/hora para trabajadores sin programa; $9.09/hora para trabajadores que llegan a través del Programa de Trabajo Agrícola Temporal (PTAT) ) o la tarifa mínima por pieza (para los trabajadores del PTAT, aseguren que les paguen al menos $8.60/hora, no importando si les pagan por hora o por pieza. (Las cerezas se pagan a $2.05 por un balde de 10 libras, las uvas y los duraznos a $16.58 por
  medio-cubo, y las manzanas a $15.60 por cubo.)
• Tienen que ser pagados al menos dos veces al mes.
• Por una lista completa de tarifas por pieza y por más información sobre las Normas de Empleo en BC, vea http://www.labour.gov.bc.ca/agriculture/welcome.htm o llame al 1-800-663-3316 (ingles).

Respecto a la seguridad, capacitación, y condiciones de trabajo Work Safe BC
(“Trabajo Seguro BC”) estipula que:

• Todos los trabajadores serán cubiertos por el seguro de Work Safe BC por si se accidentan en el trabajo. Los empleadores se tienen que registrar con Work Safe BC.
• Los trabajadores agrícolas no trabajen horas excesivas que sean dañinas a su salud y su seguridad.
• Los trabajadores agrícolas deben de obtener la capacitación adecuada para prevenir accidentes de trabajo (Ej. Uso de la escalera de mano, levantar objetos pesados, seguridad en trabajando con pesticidas, como operar maquinaria, etc)
• Los trabajadores agrícolas no deben de ser expuestos a pesticidas.
• Los trabajadores agrícolas que trabajan en los campos en donde los pesticidas han sido aplicadas (una vez que este “seguro”), deben de tener acceso a un lugar adecuado para lavar las manos. Por aquellos que viven en la misma propiedad, también es necesario que haya donde bañarse y lavar la ropa.
• Los trabajadores agrícolas deben de tener acceso a agua potable limpia para prevenir la des-hidratación. 
• Los trabajadores agrícolas deben de tener acceso a baños limpios y privados.
• Los trabajadores tienen derecho a negarse a trabajar si se considera que es inseguro y se les pide que le informen a Work Safe sobre el trabajo inseguro.

Aunque haya entregado su Tarjeta Blanca (tarjeta con numero para trabajar en Canadá—SIN en ingles) a su empleador o no, tiene derecho a todas estas reglas de seguridad. 

Aunque este contratado por 2 minutos, su patrón es responsable por seguridad. Work Safe BC no tiene interés en su Tarjeta Blanca; este es un asunto de Canada Revenue Agency. Work Safe BC estipula que TODAS condiciones de riesgo en el trabajo sean reportadas. No tiene nada que ver con Canada Revenue Agency (impuestos) o Normas de Empleo. Ambos trabajadores registrados y no-registrados tienen derecho a las mismas condiciones de trabajo seguras. Es la responsabilidad del patrón de registrarse con Work Safe BC. Si un patrón no se ha registrado con Work Safe BC, y CUALQUIER se hiere en el trabajo, este patrón es PERSONALMENTE responsable. Si el patrón es registrado con Work Safe BC, todos están asegurados, y TODOS sus trabajadores son elegibles para la compensación al trabajador, en caso de accidente.
Por mayor información, vea www.worksafebc.com o llame al 1-888-621-7233.

Respecto al hostigamiento y la discriminación, la Coalición de Derechos Humanos de BC estipula que:

• Los trabajadores agrícolas sean tratados con dignidad y respeto, como cualquier trabajado en la provincia de BC.
• Todos los trabajadores y trabajadores deben de ser protegidos contra los avances sexuales no-deseados, o conducta física o verbal no-deseada de una naturaleza sexual en el trabajo.
• Que a los trabajadores no les sean negados trabajo o ascensos, no sean despedidos o obligados a trabajar bajo condiciones diferentes por su edad, sexo, etnia o otra razón protegida (por una lista completa, vea la pagina de Internet abajo).
• Los patrónes son responsables por los actos de hostigamiento y discriminación, aunque no se den cuenta. Se les puede multar por $2000 dólares o más.
• Por mayor información, vea www.bchrcoalition.org o llame al 1-877-689- 8474.

Si tú trabajáste 25 días o más para un patrón en un año, tu patrón  debe deducir CPP (Plan de pensiones para el retiro Canadiense) de tu paga. Si trabajaste 7 días o más para un patrón, el patrón  debe de deducir de tu paga el EI (Seguro de desempleo). Si trabajaste menos de 7 días para un patrón, no se requiere el SIN (número de Seguro Social) para pagarte. Esto efecta solamente a trabajadores agrícolas. Tú no debes de pagar impuestos si ganáste menos de $ 10,000 en un año, pero del CPP y el EI deberán de ser deducidos de acuerdo a las reglas previamente expuestas. Sin embargo, todavía podrás tener deducciones de impuestos en tus pagos que puedes recuperar después que declares tus impuestos al final del año. Independientemente de la cantidad que ganes, las leyes Canadienses estipulan que únicamente se pueden reclamar los impuestos pagados hasta que se hace la declación de impuestos. Puede se benéfico que declares tus ingresos ya que te puede calificar para los programas Canadienses para personas de bajos ingresos. Para más información contacta a un asesor en cuestiones de asistencia en tu area. En Penticton llama al Centro para la Mujer en el región de Penticton al 1-866-493-6822. Para más información acerca de las deducciones en tus pagos llama la oficina de impuestos de Canada al 1-800-595-5525. Para saber su tú necesitas declarar tus impuestos llama al 1-800-959-8281. 

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