Ici, on est AU CANADA.  Ç’pas parfait, pis on fait juste apprendre, mais quelqu’un s’est battu et débattu pour LES DROITS HUMAINS DES CANADIENS!!  Connaissez vos droits et faites les valoir!

Le Chartre Canadienne Des Droits et Libertés nous dit que

• Chacun a les libertés fondamentales suivantes :

• liberté de conscience et de religion;

• liberté de pensée, de croyance, d’opinion et d’expression, y compris la liberté de la presse et d’autres moyens de communication;

• liberté de réunion pacifique;

• liberté d’association.

• Chacun a droit à la vie, à  la liberté, et la securité de sa personne.

                                                          
Selon la Commission des Droits de la Personne de la Colombie-Britannique
(Human Rights Code)
L’harcèlement dans l’environnement de travail est :  “unwelcome conduct related to a prohibited ground of discrimination that detrimentally affects the work environment or leads to adverse job-related consequences for those experiencing the harassment.”
Cela veut dire que nous avons le droit de refuser d’être l’objet de comportements qui abaissent notre gendre, notre race, la couleur do notre peau, nos ancêtres, notre lieu d’origine, nos croyances politiques, notre religion, notre situation de famille, un handicap mental/physique, notre âge et orientation sexuelle, SE FAIRE INCONFORTABLE AU TRAVAIL!!    Ouais, on a le droit d’être confortable au travail!

Aussi, ON PEUT S’HABILLER COMME ON LE VEUT!!
The BC Human Rights commission nous dit clairement :
”The way someone talks, dresses or acts should never be used as an indication that the person is entering into anything other than a normal workplace relationship.  Different styles of dressing, talking and acting reflect our multi-cultural society as well as individual taste.”
Cela veut dire que la manière dont quelqu’un parle, s’habille ou agit ne devrais jamais être utilisée comme étant une indication que cette personne désire autre chose qu’une relation de travaille normal.  Ces différences au point de vue des habitudes vestimentaires, discours et agissements reflètent notre société multiculturelle ainsi que nos gouts personnels.
Rappelons-nous qu’il est important de s’habiller adéquatement pour travailler.  Dans le domaine de l’agriculture, on doit porter des souliers sécuritaires et devons nous protéger du soleil, particulièrement notre tête, nos épaules, notre cou et dos.  Nous sommes au travail, pas à la plage.
Laisse-toi aller.  Parles-en à tout le monde.

Pendant que nous avons la responsabilité de travailler dur et honnêtement pour notre patron,
notre patron est en charge de garder notre environnement de travail sécuritaire!

Worker’s Compensation Act – Employer’s Responsibility

« Every employer must ensure the adequate direction and instruction of workers in the safe performance of their duties..”
Ça veut dire que tous les employeurs se doivent de s’assurer que des instructions et indications adéquates pour les travailleures soient données afin qu’ils puissent travailler dans danger.

Selon la Commission des Droits de la Personne de la Colombie-Britannique (section IV – 7)
“Employers are responsible for providing their employees with a work environment that does not discriminate and is free from harassment in the workplace.”
En français:  L’employeur est responsable de promouvoir un environnement de travail qui ne discrimine pas et sans harcèlement .  L’employeur est obligé, par la loi, de prendre les mesures nécessaires  afin de prévenir et de régler les cas de harcèlement sur les lieux de travail. 
Ils sont les mieux des positions prendre des mesures efficace afin de remédier à la situation.

Si vous avez besoin de faire une plainte au droit humain, appelez 1-888-440-8840.

Le Ministre de Justice de Canada dit que ce sont des crimes au Canada :

• Se manifeste par un activité  sexuelle auxquelles vous ne consentez pas
• Le fait de vous  menacer de vous faire mal ou de faire mal à quelqu’un que vous connaissez
  ou à vos animaux domestiques
• Le fait détruire vos effets personnels
• Le fait de s’approprier votre cheque de paie
• Le fait de vous refuser de l’argent pour de la nourriture ou des traitements médicaux dont
  vous avez besoin
• Le coups, les pincements, les claques, les pousses, le coups de pied, les brûlures par balle, les coups de couteau

Si t’es victime d’un crime, tu peux appeler 9-1-1

 Bon, maintenant vous savez.  Finalement, c’est critique : ce qui est important c’est ceux qui ont travaillé et sacrifié pour créer vos droits, donc c’est également important pour nous autres de demander ces droits et de les protéger.

 (Ce sommaire a été par le Penticton & Area Women’s Centre en 201, révisé par la « Safe Harvest Coalition »
en 2006, et révisé par le Penticton & Area Women’s Centre en 2009.  Fonds pur cette initiative  ont été contribué
par la Fondation de la Loi de la Colombie-Britannique. )

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