Vivimos en Canadá. No es perfecto, pero queremos mejorar y estamos aprendiendo. En Canadá,  muchos han luchado por los DERECHOS HUMANOS, que ayudan y protegen a todos los que están aquí. Conoce tus derechos. Levanta tu voz con confianza.

La Carta Canadiense de los Derechos y Libertades nos dice que:
Todos tenemos las siguientes libertades fundamentales sin importar tu estatus en el país:
a)  La libertad de conciencia y de religión.
b) La libertad de pensamiento, creencia, opinión y expresión, incluyendo la libertad de prensa
y otros medios de comunicación.
c)  La libertad de asamblea pacífica.
d)  La libertad de asociación.
Todos tenemos el derecho a la vida, la libertad, y la seguridad de la persona.

Según el Código de Derechos Humanos de la Comisión de Derechos Humanos de BC
(basado en el Código de Derechos Humanos Canadienses),
El Hostigamiento en el lugar de trabajo es:
"Conducta no-deseada relacionada a una razón prohibida de discriminación que afecta perjudicialmente al ambiente de trabajo o lleva a consecuencias adversas relacionadas al trabajo
para aquellos que están sufriendo el hostigamiento.”
Eso quiere decir: Tenemos el derecho de ser sujetos a comportamiento que no degrade nuestro genero, raza, color de piel, ascendencia, lugar de origen, creencia política, religión, estado civil, estado familiar, discapacidad física, discapacidad mental, edad, o orientación sexual,
¡¡TODO LO QUE NOS HACE SENTIR INCOMODOS EN EL TRABAJO!!
SI, ¡¡Tenemos el derecho de ser cómodos en el trabajo!!

¡¡También tenemos el derecho de VESTIRNOS COMO QUERAMOS!!
La Comisión de Derechos Humanos de BC dice claramente:
"La manera en cual alguien habla, se viste, o actúa nunca debería de ser usado como una indicación de que esta persona esta entrando en algo fuera de una relación normal de trabajo. Los estilos diferentes de vestir, hablar, y actuar reflejan nuestra sociedad multicultural así como gustos individuales.”
Nada más no se les olvide que mientras estén trabajando es importante vestir adecuadamente.
Si trabajan en las huertas o en el campo, es necesario que usen calzado apropiado y que se
cubran de los rayos del sol; especialmente la cabeza, hombros, cuello y espalda. Recuerden que
no están en la playa, están trabajando.

Aunque tenemos la responsabilidad de trabajar bien y honestamente para nuestro patrón,
¡nuestro patrón esta encargado de mantener nuestra área de trabajo libre de cualquier
actividad que nos pone en peligro!

Ley de Compensación al Trabajador – Responsabilidad del Patrón.
3.22  Cada patrón debe asegurar la dirección e instrucción adecuada de los trabajadores en
llevar a cabo sus tareas de una manera segura.  

¡Si su patrón le pide hacer algo que siente que no es seguro o correcto, no lo haga!

Según la Comisión de Derechos Humanos de BC (sección IV-7), "Los patrones son
responsables de proveer a sus empleados, un ambiente de trabajo libre de hostigamiento y discriminación.” Y además: “Los patrones están obligados por la ley de tomar las medidas
necesarias para prevenir y enfrentar el hostigamiento en el lugar de trabajo,” debido a que
están en la mejor posición para tomar una acción eficaz.
Entonces, ¡dénle a conocer a sus patrones que tienen derecho a su apoyo!

Si tienen una queja sobre una violación a los derechos humanos, llamen al 1-888-440-8844.

Según el Departamento de Justicia de Canadá se podría hacer cargos por lo siguiente:

Ahora ya saben sus derechos. Es importante que sepan que ha habido muchas personas
que en el pasado han luchado y se han sacrificado para crear nuestros derechos. Ahora nos
toca a nosotros protegerlos y exigir que se nos reconozcan.

(desarrollado por El Centro para la Mujer en Penticton en el 2001
actualizado por la Coalición de la Cosecha Segura en el 2006,
y actualizado por El Centro para la Mujer en Penticton 2009)

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